【中国教育报】金莎娱乐app官方网站实施人才强校战略 打造高水平师资队伍

作者:宣传部综合发布时间:2017-05-06浏览次数:823

引培并举聚英才 分类发展显成效

——金莎娱乐app官方网站实施人才强校战略 打造高水平师资队伍

  创新驱动是学校可持续发展原动力,而人才却是学校实施创新的核心所在。作为一所地方本科高校,金莎娱乐app官方网站之所以能在高等教育的激烈竞争中脱颖而出,正是因为紧紧抓住了人才这一关键。在2017年学校年度工作会议上,校长李义凡要求全校上下要牢固树立“人才资源是第一资源”的人才工作理念,持续推进“1135人才工程”(柔性引进10名左右院士、长江学者等国内知名专家,培养10名左右中原学者、省管优秀专家、省级学术技术带头人等,聘请30名左右国内外专家,引进500名博士学位教师),为学校可持续发展提供不竭动力。

  高端引进 构建学校“最强大脑”

  人才是第一资源,领军人才就是推动第一资源提效升绩的“火车头”。学校着力实施领军人才聚集工程,坚持不求所有、但求所用的原则,以特聘教授、客座教授等形式“柔性引进”国内外顶尖人才。筑巢引凤栖,花开蝶自来。学校完善资助措施,搭建优质工作平台,营造良好的工作生活环境,近20名学科建设急需的、在国内外有较大影响力的知名专家学者先后“加盟”金莎娱乐app官方网站,他们定期来校工作,指导学科专业建设、科研项目攻关、学术团队培育等。

  高端人才的“加盟”促使学校科研获批项目层次和经费大幅提高,国家自然科学基金和国家社会科学基金等重大科研项目立项数量不断取得新突破。在这些“最强大脑”的引领带动下,学校高起点发展,科研平台建设逐步提高,学科专业建设得以有力促进,院士工作站、博士后研发基地、国家级别特色专业、国际联合实验室先后获批,学校软实力和美誉度得到显著提升。

  制度激励 点燃学校发展“助推器”

  由于学校处于中原腹地,地理位置相对较偏,受地理条件和经济发展的影响,“高学历人才难引进、本校优质师资易流失”一度成为学校人才发展的“痛点”。针对这一问题,金莎娱乐app官方网站聚焦短板,精准发力,逐年调整政策,重点解决好高层次人才的住房、配偶工作、科研经费和科研条件等,使高学历人才进的来、留得住、过得好,获得感不断提升。学校尤其注重待遇引人、感情引人、发展空间引人,坚持差异化引进,对不同类型人才,采用不同的方式引进。特别对优秀拔尖人才,不拘形式,一人一议,全面解决高层次人才来校工作的后顾之忧。学校计划3年内投入3亿元引进博士,使博士学位教师占比达到35%。

  在大力“外引”的同时,学校不断加强“内培”力度,通过优惠政策激励更多中青年教师攻读博士学位,提高学历层次。一方面在工作量上予以减免,在职称评审、评先表优,项目申报等方面,对具有博士学位的申报人员同等条件下优先推荐,对全脱产教师博士毕业时享受当年引进待遇,对委培读博教师毕业回校工作时发放安家费与科研启动费;另一方面学校大力支持品牌特色专业、重点学科和创新团队中的中青年骨干教师攻读博士学位,优化人才梯队结构。“内培”与“外引”相结合,80余名青年教师在优越政策的激励下考取了博士研究生。

  分类发展 打出人才队伍建设“组合拳”

  让“人尽其才、才尽其用”是“以人为本”人才队伍建设理念的具体体现。为此,学校全面启动“分类发展”改革,引导现有师资找到适合自己发展的道路和岗位,更大限度地调动和发挥人才成长的主动性、积极性、创造性,最终实现学校事业发展和教师个人事业发展的同步进行。

  学校实施“教学能力提升工程”,构建校级、省级和国家级别“三级”教学团队,以教学团队建设为主体,以教学改革项目建设为载体,培养造就一批高水平的教学带头人和教学名师,形成结构合理的教学人才梯队。从“单兵作战”到“团队合作”,合力效应不断凸显,省级精品课程、省级优秀课程、省级精品资源共享课程获批数量连年翻番。

  学校围绕“应用型”人才培养的总体目标,有目的、有计划地选派相关专业教师到校外培训基地或校内实训基地进行轮训,鼓励教师到企业、行业挂职锻炼,培养实践动手能力,提高从事实践教学的水平;对拥有双师型教师资格的人才,同等条件下优先推荐申报高一级专业技术职务。这一政策激励,让更多一线教师走出“象牙塔”,奔赴“主战场”。同时催生了一大批“理论知识扎实、实践操作能力强、熟知对行业发展”的“双师双能型”教师,他们逐渐成为在“应用型”人才培养“中流砥柱”。

  学校强化科技创新和社会服务职能,积极探索以科技领军人才为核心,围绕国家自然科学基金和社会科学基金项目研究和重点实验室等高技术平台建设,促进学科交叉融合和集成发展,支持优秀创新人才团队在关键领域取得重大成果。

  设计学院“为地方而设计”成果1200余项多数为地方政府企业采用;网络工程学院自主设计的物联网综合实验箱荣获10项国家专利;物电学院与河南瑞特电气研发的电动汽车充电桩达到国际领先水平并于2015年投产发布;生命科学与农学学院王俊生博士团队培育的杂交油菜新配种“周油589”获省级农作物品种审定并以技术入股方式转让;植物遗传与分子育种重点实验室成功掌握作物再生和遗传转化关键核心技术在世界上首次报道……

  一张张“砥砺奋进”的成绩单“晒”出的是实打实的发展业绩,也是学校人才队伍建设发展的极好诠释。引培并举英才聚,分类发展成效显,在校党委、行政的正确领导下,各级各类人才正大显身手、各展其长,为学校创新驱动、转型发展注入澎湃动力。

 

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